僱主須知
香港海外傭工住宿及膳食安排
(a) 傭工一般均來自熱帶國家, 通常沒有帶備冬天衣物、亦缺乏日用品。
(b) 僱主需為傭工提供早、午、晚三餐的免費膳食, 或可選擇向傭工支付額外的膳食津貼 (每月不少於港幣$1236元正, 2024年9月27日政府宣佈維持HK$ 1,236這水平不變)。
(c) 僱主需為傭工提供免費的住宿。住宿地點必須跟合約ID407上所訂明的一致。
(d) 傭工的工作及地點只限於家務範圍及合約ID407上之住址，否則即屬違法。
外籍家庭傭工（外傭）的僱傭合約
(a) 如解除合約, 僱傭雙方均可向對方給予一個月書面通知、或支付一個月工資作為代通知金。
(b) 根據勞工法例之規定, 無論是否由傭工提出解約要求或犯下嚴重錯失, 僱主除必須支付全部未付之薪金及假期補償外, 亦必需支付傭工返回原居地之機票及交通津貼。
(c) 在合約終止日期之7日內, 僱主必需將有關終止合約的事宜, 以書面形式通知入境事務處。終止合約通知書(ID407E)可以直接傳真至入境事務處 (傳真 : 2157 9181)。
(d) 根據聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約（ID407）第12條款，僱主及外傭須於合約終止日期起計的7天內各自向入境事務處處長提出書面通知。不論你是僱主還是外傭，均可使用此免費的網上服務通知入境事務處有關終止合約事宜。
合約如提前終止，外傭只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期，或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。如外傭在逗留期限過後仍未離開香港，可能遭受刑事檢控。協助和教唆外傭逾期逗留的人士同樣可能遭受刑事檢控。
外籍家庭傭工休息
外籍家庭傭工（外傭）每 7 天期間可享有不少於 1 天休息日；在自願的情況下，可於休息日工作。 僱主不得強迫外傭在休息日工作。
香港海外傭工有薪年假
每當姐姐工作多一年，有薪年假也會增加一天。
姐姐的有薪年假日數按受僱年資由第一年的 7 天遞增至最高 14 天。
以下列出僱主按受僱年資須給予外傭多少天的年假：
服務年期可享有的有薪年假日數
第 1 年7 天
第 2 年7 天
第 3 年8 天
第 4 年9 天
第 5 年10 天
第 6 年11 天
第 7 年12 天
第 8 年13 天
第 9 年14 天
香港海外傭工法定假日
外傭可享有法定假日；如在緊接法定假日之前已受僱滿 3 個 月，便可享有假日薪酬。 僱主不得以款項代替發放法定假日給外傭。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排外傭於翌日放取該法定假日。 如僱主要求外傭在法定假日當天工作，必須在原定假日之前或之 後的 60 天內安排另定假日給外傭。
1) 元旦 一月一日
(2) 農曆年初一
(3) 農曆年初二
(4) 農曆年初三
(5) 清明節
(6) 復活節星期一 *2026年起新增
(7) 耶穌受難節 *2028 年起新增
(8) 耶穌受難節翌日 *2030 年起新增
(9) 五月一日 勞動節
(10) 佛誕
(11) 端午節
(12)) 七月一日回歸紀念日
(13) 中秋節翌日
(14) 重陽節
(15) 十月一日 國慶
(16) 冬節 或 聖誕節 (由僱主選擇)
(17) 聖誕節後第一個工作天 *2024年起已增加
香港海外傭工長期服務金
如外傭在僱傭合約終止前已連續為同一僱主 工作不少於五年,並且符合下列其中一種情況,可享有長期服務金:
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非因嚴重行為不當或裁員而遭解僱或不獲續約;
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因健康理由而辭職;
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因年老(即65歲或以上)而辭職;
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或於在職期間死亡。
長期服務金的計算方法 一個月的工資x 2/3 x 服務年資 未足一年的服務年期則按比例計算。