公司僱主透過政府外勞計劃招聘外勞時，除符合上述基本資格外，還需嚴格遵守以下 8 項條件，確保申請流程符合勞工處規範：
1. 外勞工作類別須符合計劃要求
透過 **「補充勞工優化計劃」** 招聘：外勞須從事勞工處指定的職位類別（如侍應、製造業工人、倉務員等），且職位級別須低於技術員級；
透過 **「行業輸入勞工計劃」** 招聘：需根據行業對應的覆蓋範圍（如建築業、餐飲業、運輸業等）確定外勞工作類別，具體可參考勞工處最新行業職位清單。
2. 必須先完成 4 星期本地公開招聘
這是申請外勞的核心前提，目的是優先保障本地就業，具體要求包括：
招聘時長：不少於 4 星期，且須透過勞工處「互動就業服務」網站刊登職位空缺；
廣告次數：需在香港本地報章刊登最少 4 次招聘廣告；
面試要求：必須接受勞工處轉介的本地求職者參加面試，不得無故拒絕；
薪金標準：提供的月薪不得低於該職位在香港的「本地工人每月中位數薪金」（具體數據可查閱勞工處年度統計報告）。
招聘期結束後，公司須向勞工處提交《本地招聘結果報告》，證明無法聘得合適本地人手，勞工處將跟進轉介個案，確認無本地求職者匹配後，才會進入外勞申請審批階段。
3. 外勞須提交健康良好證明
外勞申請人需在申請前，向香港認可的醫療機構（如衛生署轄下診所、私家醫院）申請《健康檢查證明書》，證明：
身體狀況適合從事擬聘職位的工作；
無傳染性疾病（如肺結核、肝炎等）及影響工作的慢性疾病。
4. 外勞須具備相關工作經驗
公司需證明外勞為擬聘職位的合適人選，需要求外勞提供：
至少 1-2 年與擬聘職位相關的工作經驗證明（如前僱主推荐信、工作證明書）；
學歷證明（如中學畢業證、職業培訓證書等，具體視職位要求而定）；
若涉及技術性工作（如電工、廚師），需提供相關專業資格證書。
5. 外勞必須從事全職工作
公司須為外勞提供全職職位，每周工作時間不超過 48 小時（符合《僱傭條例》規定）；
外勞不得擅自轉換僱主、變更工作職位，或從事兼職、散工等非合約規定的工作；
申請表格中須詳細列明外勞的工作內容、工作地點及每日工作時間，以加快審批速度。
6. 外勞享有與本地員工同等薪資及福利
公司須確保外勞的薪酬福利符合香港法定標準，且與本地同職位員工持平，具體包括：
薪金不低於香港最低工資標準，且不低於同職位本地員工中位數薪金；
提供法定福利：包括法定假期（每年 12 天）、有薪年假（按服務年資計算，最少 7 天）、強積金供款（僱主供款比例不少於 5%）；
額外保障：為外勞購買勞工保險、醫療保險（覆蓋香港本地醫療費用）。
7. 公司須提供符合標準的住宿
住宿地點須在香港境內，且符合香港《建築物條例》及衛生標準；
基本設施齊全：包括獨立床位、梳化、煮食設備（如煤氣爐、雪櫃）、衛生間（含熱水供應）等；
住宿不得收取外勞費用，或從薪金中扣除住宿相關開支（除非外勞自願選擇額外付費的優質住宿，需另行簽訂協議）。
8. 須繳交僱員再培訓徵款
公司獲准聘請外勞後，須向僱員再培訓局（erb）繳交一次性徵款，用於資助本地工人再培訓，具體規定：
徵款金額：每名外勞$400 × 僱傭合約期的總月數（例如：合約期2年，則繳交400×24=$9,600）；
繳款時機：外勞簽證獲入境處批准後、領取簽證許可前；
注意事項：徵款一經繳交，無論外勞是否到崗、合約是否提前終止，均不予退還。
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