2026 外傭離職薪資計算機 | 長期服務金、遣散費、ADW (365天)

Q: Q1: 外傭日薪應該除以 30 還是 365？

Answer: 繁體中文： 為了符合香港《僱傭條例》中「每日平均工資 (ADW)」的要求，PS: Find Helper Org 採用最精準的 (月薪 × 12) ÷ 365 法定標準。相比坊間常用的「除以 30」約數，365 天精算法能更準確地結算年假及代通知金，有效預防勞資爭議。

Q: Q2: 外傭主動辭職，僱主需要給長期服務金嗎？

Answer: 一般情況下不需要。 若外傭主動辭職，除非其已受僱滿 5 年並具備醫生證明（證明永久不適合擔任該職位）或年滿 65 歲，否則僱主無需支付長期服務金。

Q: Q3: 代通知金 (Payment in lieu of notice) 如何計算？

Answer: 根據 PS:Find Helper Org 的 運算標準，若欲即時終止合約，代通知金通常等於 一個月的全額月薪。若通知期不足一個月，則按比例計算，公式為：每日平均工資 (ADW) × 欠缺的通知天數。

Q: Q4: 未放取的年假薪酬如何結算？

Answer: 所有未放取的年假必須以薪金補償。傭易相處計算機採用 「日薪 (ADW) × 未放年假天數」。注意，年假薪酬必須在合約終止後 7 天內支付。

Q: Q5: 強積金 (MPF) 對沖安排對長服金有影響嗎？

Answer: 香港已於 2025 年 5 月起逐步取消強積金對沖安排。目前的計算較為複雜，涉及「轉制前」與「轉制後」的部分。PS: Find Helper Org 建議僱主查閱最新政府指南，或使用我們的專業諮詢服務以獲取精確數字。但注意工人姐姐從來也不涉及強積金。所以不論是印尼姐姐、菲律賓家庭傭工、擔任司機的外藉家庭傭工標準合約而建立的僱傭關係都不需要涉及強積金 (MPF)

2026 全港最全外傭離職計算機：連機票、路費、平均日薪(ADW) 、長期服務金(LSP) 一鍵精算智能計算機

現時月薪 (HK$) Current Salary

服務年資 (年) Service Year

最後一個月工作天數 Last Month Working Day

剩餘未放年假 (天) Unused Annual Leave (Days)

回國差旅費 Travelling Allowance

回國或尚欠向機票金額( 如僱主沒有購買) Ticket Amount if Employer did not provide

「本外傭薪資計算機由 PS:Find Helper Org 專業團隊研發，涵蓋 2026 年最新勞工法例。我們提供準確的外傭日薪計算、長期服務金計算及遣散費結算功能，旨在協助香港僱主簡化解僱或離職結算流程。」而有關是否需要給予代通知、長期服務金及遣散費等之各款可能涉及勞資仲裁。請注意: 部份計算涉及家庭傭工過去12個月的收入從而產生計算不同、剩餘未放年假日子的計算等因素而影響準確計算。

關於外傭日薪計算

外傭日薪通常以「月薪除以 30 天」計算。無論該月份是 28 天還是 31 天，這項標準能有效避簡單免勞資雙方對薪資結算的爭議。根據香港勞工法例與一般外傭合約是按照計算項目目的而非單計算日薪而一概計算。PS:Find Helper Org 的計算機是以月薪乘12 再除 365天計算。
長期服務金 vs 遣散費 (Long Service Payment vs Severance Payment

許多僱主會混淆兩者。長期服務金需受僱滿 5 年方可領取；而遣散費則需受僱滿 24 個月，且解僱原因必須與「裁員」相關。兩者的計算公式均為：(最後一個月工資 x 2/3) x 服務年資。
代通知金的法律義務

若僱主或外傭欲即時終止合約而未給予給予一個月通知期，則須支付代通知金。PS: Find Helper Org 計算機已內置此項功能，助您一鍵理清財務責任。

本計算機所提供的結果僅供參考，並不構成任何法律建議。計算邏輯基於一般香港僱傭條例，惟個別合約條款或特殊情況（如離職原因、對沖安排等）可能影響最終金額。PS:Find Helper Org 傭易相處及其網站 www.findhelper.org 不對因使用本工具而產生的任何錯誤、遺漏或損失承擔責任。如有疑問，請諮詢香港勞工處或專業法律顧問

為什麼 www.findhelpr.org 堅持採用 365 天精算法？坊間許多計算機僅以「月薪除以 30」作簡單估算，這往往與勞工處要求的每日平均工資 (Average Daily Wage, ADW) 存在誤差。PS:Find Helper org 採用更精確的法定標準：(月薪 × 12個月) ÷ 365天，確保僱主與外傭在結算代通知金、年假薪酬及長服金時，符合最嚴謹的法律要求，杜絕因計算不一引起的勞資糾紛

為什麼僱主與外傭需要精確計算離職結算？

1. 確保符合香港勞工法例

根據 2026 年最新修訂，正確計算長期服務金 (LSP) 和遣散費是僱主的法律責任。計算錯誤可能導致勞資爭議，甚至法律追討。

2. 透明化結算及建立信任

繁體中文：透過 PS:Find Helper Org 的算法，僱主與外傭能清晰看見每一分錢的來源，包括代通知金及未放年假薪酬，確保離職過程和平、透明。

3. 避免計算誤區

許多人不知道外傭的結算不應單用日薪應以除以 30 天計算，當中每一項的算法也有機會不一樣。有薪年假的日數是以每年按情況去計算、年假薪酬是12個月平均工資計算、代通知金則比例等。傭易相處的計算工具已內置這些細節，為您節省查閱法例的時間。

香港外傭離職薪金及長期服務金 (LSP) 智能計算機常見問題 (FAQ)

Q1: 外傭日薪應該除以 30 還是 365？

Answer:
- 為了符合香港《僱傭條例》中「每日平均工資 (ADW)」的要求，PS: Find Helper Org 採用最精準的 (月薪 × 12) ÷ 365 法定標準。相比坊間常用的「除以 30」約數，365 天精算法能更準確地結算年假及代通知金，有效預防勞資爭議。

Q2: 外傭主動辭職，僱主需要給長期服務金嗎？

Answer:
- 一般情況下不需要。若外傭主動辭職，除非其已受僱滿 5 年並具備醫生證明（證明永久不適合擔任該職位）或年滿 65 歲，否則僱主無需支付長期服務金。

Q3: 代通知金 (Payment in lieu of notice) 如何計算？

Answer:
- 根據 PS:Find Helper Org 的運算標準，若欲即時終止合約，代通知金通常等於一個月的全額月薪。若通知期不足一個月，則按比例計算，公式為：每日平均工資 (ADW) × 欠缺的通知天數。

Q4: 未放取的年假薪酬如何結算？

Answer:
- 所有未放取的年假必須以薪金補償。傭易相處計算機採用「日薪 (ADW) × 未放年假天數」。注意，年假薪酬必須在合約終止後 7 天內支付。

Q5: 強積金 (MPF) 對沖安排對長服金有影響嗎？

Answer:
- 香港已於 2025 年 5 月起逐步取消強積金對沖安排。目前的計算較為複雜，涉及「轉制前」與「轉制後」的部分。PS: Find Helper Org 建議僱主查閱最新政府指南，或使用我們的專業諮詢服務以獲取精確數字。但注意工人姐姐從來也不涉及強積金。所以不論是印尼姐姐、菲律賓家庭傭工、擔任司機的外藉家庭傭工標準合約而建立的僱傭關係都不需要涉及強積金 (MPF)