Pemberitahuan kepada Pengusaha
Akomodasi dan Pengaturan Makan untuk Pekerja Rumah Tangga Asing di Hong Kong
(a) Pekerja rumah tangga umumnya berasal dari negara tropis dan biasanya tidak memiliki pakaian musim dingin dan kekurangan kebutuhan sehari-hari.
(b) Pemberi kerja diwajibkan menyediakan sarapan, makan siang, dan makan malam gratis bagi pekerja rumah tangga mereka, atau mereka dapat memilih untuk membayar tunjangan makan tambahan kepada pekerja rumah tangga mereka (tidak kurang dari HK$1.236 per bulan. Pemerintah mengumumkan pada tanggal 27 September 2024 bahwa tunjangan bulanan tidak akan berubah sebesar HK$1.236).
(c) Majikan wajib menyediakan akomodasi gratis bagi pekerja rumah tangga. Lokasi akomodasi harus sama dengan yang tercantum dalam kontrak ID407.
(d) Pekerjaan dan lokasi pekerja rumah tangga terbatas pada lingkup pekerjaan rumah tangga dan alamat yang tercantum pada kontrak ID407. Kegagalan untuk melakukannya merupakan tindakan ilegal.
Kontrak Kerja untuk Pembantu Rumah Tangga Asing (PRT)
(a) Jika kontrak diakhiri, baik pemberi kerja maupun pekerja dapat memberikan pemberitahuan tertulis kepada pihak lain selama satu bulan atau membayar gaji satu bulan sebagai pengganti pemberitahuan.
(b) Berdasarkan ketentuan perundang-undangan ketenagakerjaan, terlepas dari apakah pekerja rumah tangga meminta pemutusan kontrak atau melakukan kesalahan berat, majikan harus membayar semua upah yang belum dibayar dan kompensasi cuti, serta tiket pesawat dan tunjangan perjalanan pekerja rumah tangga untuk kembali ke tempat asalnya.
(c) Dalam waktu 7 hari sejak tanggal pemutusan kontrak, pemberi kerja wajib memberitahukan pemutusan kontrak secara tertulis kepada Departemen Imigrasi. Pemberitahuan Pemutusan Kontrak (ID407E) dapat dikirimkan langsung melalui faks ke Departemen Imigrasi (faks: 2157 9181).
(d) Berdasarkan Klausul 12 Kontrak Kerja Standar untuk Pembantu Rumah Tangga Asing (ID407), baik pemberi kerja maupun pekerja rumah tangga wajib memberikan pemberitahuan tertulis kepada Direktur Imigrasi dalam waktu 7 hari sejak tanggal pemutusan kontrak. Baik Anda pemberi kerja maupun pekerja rumah tangga, Anda dapat menggunakan layanan daring gratis ini untuk memberi tahu Departemen Imigrasi tentang pemutusan kontrak Anda.
Jika kontrak berakhir sebelum waktunya, pekerja rumah tangga hanya boleh tinggal di Hong Kong selama dua minggu setelah tanggal berakhirnya kontrak, atau hingga berakhirnya masa tinggal yang diizinkan, mana pun yang lebih awal. Jika pekerja rumah tangga tidak meninggalkan Hong Kong setelah berakhirnya masa tinggal yang diizinkan, mereka dapat dikenakan tuntutan pidana. Mereka yang membantu dan menghasut pekerja rumah tangga untuk melebihi batas waktu tinggal juga dapat dikenakan tuntutan pidana.
Pekerja rumah tangga asing sedang beristirahat
Pembantu rumah tangga asing (PRT) berhak atas setidaknya satu hari istirahat dalam setiap periode tujuh hari dan boleh bekerja pada hari istirahat tersebut jika mereka melakukannya secara sukarela. Pemberi kerja tidak boleh memaksa PRT untuk bekerja pada hari istirahat mereka.
Cuti tahunan berbayar bagi pekerja rumah tangga asing di Hong Kong
Setiap kali saudara perempuan saya bekerja selama satu tahun tambahan, cuti tahunannya yang dibayar akan ditambah satu hari.
Cuti tahunan berbayar saudara perempuan saya meningkat dari 7 hari pada tahun pertama menjadi maksimum 14 hari sesuai dengan tahun kerjanya.
Berikut ini adalah daftar jumlah hari cuti tahunan yang wajib diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja rumah tangga asing berdasarkan lama masa kerja mereka:
Jumlah cuti tahunan berbayar yang berhak atas tahun masa kerja
Tahun 1, 7 hari
Tahun 2, 7 hari
Tahun 3, Hari ke-8
Tahun 4, Hari ke-9
Tahun 5, Hari ke-10
Tahun 6, Hari ke-11
Tahun 7, Hari ke-12
Tahun 8, Hari ke-13
Tahun 9, Hari ke-14
Hari libur resmi bagi pekerja rumah tangga asing di Hong Kong
Pekerja rumah tangga asing berhak atas hari libur resmi dan berhak atas upah liburan jika telah bekerja setidaknya tiga bulan sebelum hari libur resmi tersebut. Pemberi kerja tidak boleh menawarkan pembayaran sebagai pengganti upah liburan resmi kepada pekerja rumah tangga asing. Jika hari libur resmi jatuh pada hari istirahat, pemberi kerja harus mengatur agar pekerja rumah tangga asing tersebut mengambil hari libur resmi tersebut pada hari berikutnya. Jika pemberi kerja mewajibkan pekerja rumah tangga asing untuk bekerja pada hari libur resmi, pemberi kerja harus mengatur hari libur alternatif dalam waktu 60 hari sebelum atau setelah hari libur yang dijadwalkan semula.
1) Hari Tahun Baru (1 Januari)
(2) Hari Tahun Baru Imlek
(3) Hari kedua Tahun Baru Imlek
(4) Hari ketiga Tahun Baru Imlek
(5) Festival Qingming
(6) Senin Paskah *Baru ditambahkan mulai tahun 2026
(7) Jumat Agung *Baru ditambahkan mulai tahun 2028
(8) Hari setelah Jumat Agung *Baru ditambahkan mulai tahun 2030
(9) 1 Mei, Hari Buruh
(10) Hari Lahir Buddha
(11) Festival Perahu Naga
(12) 1 Juli, peringatan kembalinya Hong Kong
(13) Sehari setelah Festival Pertengahan Musim Gugur
(14) Festival Kesembilan Ganda
(15) 1 Oktober Hari Nasional
(16) Musim Dingin atau Natal (pilihan pemberi kerja)
(17) Hari kerja pertama setelah Natal *Ditambahkan mulai tahun 2024
Pembayaran layanan jangka panjang untuk pekerja rumah tangga asing di Hong Kong
Jika seorang pekerja rumah tangga asing telah bekerja terus-menerus untuk majikan yang sama selama setidaknya lima tahun sebelum berakhirnya kontrak kerja dan memenuhi salah satu kondisi berikut, ia berhak atas pembayaran layanan jangka panjang:
Diberhentikan atau tidak memperpanjang kontraknya, selain karena pelanggaran berat atau pemutusan hubungan kerja;
Pengunduran diri karena alasan kesehatan;
Mengundurkan diri karena usia lanjut (yaitu 65 tahun atau lebih);
atau meninggal saat bertugas.
Pembayaran masa kerja panjang dihitung sebagai gaji satu bulan x 2/3 x masa kerja. Untuk masa kerja kurang dari satu tahun, pembayaran dihitung secara pro-rata.