Ketika pemberi kerja merekrut tenaga kerja asing melalui program tenaga kerja asing pemerintah, selain memenuhi kualifikasi dasar di atas, mereka juga harus mematuhi secara ketat delapan persyaratan berikut untuk memastikan bahwa proses lamaran mematuhi peraturan Departemen Tenaga Kerja:
1. Pekerja asing harus memenuhi persyaratan skema dan direkrut melalui **Skema Optimalisasi Tenaga Kerja Tambahan**: Pekerja asing harus dipekerjakan dalam kategori pekerjaan yang ditetapkan oleh Departemen Tenaga Kerja (seperti pelayan, pekerja manufaktur, petugas gudang, dll.), dan tingkat pekerjaan mereka harus di bawah tingkat teknisi;
Rekrutmen melalui **"Skema Pekerja Impor Industri"**: Kategori pekerjaan pekerja asing perlu ditentukan berdasarkan cakupan industri yang sesuai (seperti konstruksi, katering, transportasi, dll.). Untuk detailnya, silakan merujuk pada daftar posisi industri terbaru dari Departemen Tenaga Kerja.
2. Harus menyelesaikan rekrutmen terbuka lokal selama 4 minggu. Ini merupakan prasyarat utama untuk melamar tenaga kerja asing. Tujuannya adalah untuk memprioritaskan pekerjaan lokal. Persyaratan khusus meliputi:
Periode perekrutan: tidak kurang dari 4 minggu, dan lowongan pekerjaan harus diumumkan melalui situs web Layanan Ketenagakerjaan Interaktif Departemen Tenaga Kerja;
Waktu iklan: Iklan perekrutan harus dipublikasikan setidaknya 4 kali di surat kabar lokal di Hong Kong;
Persyaratan wawancara: Pencari kerja lokal yang dirujuk oleh Departemen Tenaga Kerja harus diwawancarai dan tidak boleh ditolak tanpa alasan;
Standar gaji: Gaji bulanan yang ditawarkan tidak boleh lebih rendah dari "upah bulanan rata-rata pekerja lokal" untuk posisi tersebut di Hong Kong (data spesifik dapat ditemukan dalam laporan statistik tahunan Departemen Tenaga Kerja).
Setelah periode rekrutmen berakhir, perusahaan wajib menyerahkan "Laporan Hasil Rekrutmen Lokal" kepada Dinas Ketenagakerjaan untuk membuktikan bahwa perusahaan tidak dapat merekrut tenaga kerja lokal yang sesuai. Dinas Ketenagakerjaan akan menindaklanjuti kasus rujukan tersebut dan baru akan melanjutkan ke tahap persetujuan lamaran tenaga kerja asing setelah memastikan tidak ada pencari kerja lokal yang memenuhi syarat dalam lamaran.
3. Tenaga kerja asing wajib menunjukkan bukti kesehatan yang baik. Sebelum melamar, pelamar tenaga kerja asing wajib mengajukan "Surat Keterangan Pemeriksaan Kesehatan" dari institusi medis yang diakui di Hong Kong (seperti klinik di bawah Departemen Kesehatan atau rumah sakit swasta) untuk membuktikan bahwa:
Pelamar secara fisik sehat untuk melaksanakan pekerjaan yang diusulkan;
Tidak memiliki penyakit menular (seperti TBC, hepatitis, dan lain-lain) dan penyakit menahun yang mempengaruhi pekerjaan.
4. Tenaga kerja asing harus memiliki pengalaman kerja yang relevan. Perusahaan perlu membuktikan bahwa tenaga kerja asing tersebut merupakan kandidat yang sesuai untuk posisi yang diusulkan dan mewajibkan tenaga kerja asing tersebut untuk memberikan:
Bukti setidaknya 1-2 tahun pengalaman kerja yang relevan untuk posisi yang diusulkan (misalnya, surat rekomendasi dari pemberi kerja sebelumnya, sertifikat kerja);
Bukti kualifikasi akademis (misalnya ijazah sekolah menengah, sertifikat pelatihan kejuruan, dll., tergantung pada persyaratan pekerjaan);
Jika pekerjaan tersebut melibatkan pekerjaan teknis (seperti teknisi listrik atau koki), diperlukan sertifikat kualifikasi profesional yang relevan.
5. Pekerja asing wajib bekerja penuh waktu. Perusahaan wajib menyediakan posisi penuh waktu bagi pekerja asing, dengan jam kerja mingguan tidak melebihi 48 jam (sesuai dengan Peraturan Ketenagakerjaan);
Pekerja asing tidak diperbolehkan berganti pemberi kerja atau posisi pekerjaan tanpa izin, atau terlibat dalam pekerjaan paruh waktu atau sambilan, atau pekerjaan lain yang tidak tercantum dalam kontrak mereka;
Formulir lamaran harus menyatakan dengan jelas deskripsi pekerjaan pekerja asing, lokasi kerja, dan jam kerja harian untuk mempercepat proses peninjauan.
6. Pekerja asing menikmati gaji dan tunjangan yang sama dengan karyawan lokal. Perusahaan wajib memastikan bahwa remunerasi dan tunjangan pekerja asing mematuhi standar hukum Hong Kong dan setara dengan karyawan lokal di posisi yang sama. Secara spesifik, mereka harus:
Gaji tidak lebih rendah dari upah minimum di Hong Kong dan tidak lebih rendah dari gaji rata-rata karyawan lokal dalam posisi yang sama;
Manfaat yang ditetapkan undang-undang disediakan, termasuk hari libur resmi (12 hari per tahun), cuti tahunan berbayar (dihitung berdasarkan tahun masa kerja, dengan minimal 7 hari), dan kontribusi Dana Pensiun Wajib (dengan kontribusi pemberi kerja minimal 5%).
Perlindungan tambahan: Beli asuransi tenaga kerja dan asuransi kesehatan (menanggung biaya medis lokal di Hong Kong) untuk pekerja asing.
7. Perusahaan wajib menyediakan akomodasi standar. Akomodasi tersebut harus berlokasi di Hong Kong dan mematuhi Peraturan Bangunan serta standar kebersihan Hong Kong;
Fasilitas dasar lengkap: termasuk tempat tidur individu, sofa, fasilitas memasak (seperti kompor gas dan kulkas), dan kamar mandi (dengan pasokan air panas);
Akomodasi tidak boleh mengenakan biaya apa pun kepada pekerja asing, atau memotong biaya terkait akomodasi dari upah mereka (kecuali pekerja asing secara sukarela memilih untuk membayar ekstra untuk akomodasi berkualitas tinggi, yang memerlukan perjanjian terpisah).
8. Wajib membayar iuran pelatihan ulang karyawan. Setelah disetujui untuk mempekerjakan tenaga kerja asing, perusahaan wajib membayar iuran satu kali kepada Badan Pelatihan Ulang Karyawan (BLR) untuk membiayai pelatihan ulang tenaga kerja lokal. Persyaratan spesifiknya adalah sebagai berikut:
Jumlah pungutan: $400 per pekerja asing × jumlah total bulan dalam kontrak kerja (misalnya, untuk kontrak 2 tahun, pungutannya adalah 400 × 24 bulan = $9.600);
Waktu pembayaran: Setelah visa pekerja asing disetujui oleh Departemen Imigrasi dan sebelum visa dikeluarkan;
Catatan: Setelah iuran dibayarkan, iuran tersebut tidak dapat dikembalikan, terlepas apakah pekerja migran telah menduduki jabatannya atau apakah kontraknya diakhiri lebih awal.
Pekerja migran Hong Kong mengajukan permohonan dukungan: Find Helper Org
Jika perusahaan atau pemberi kerja perorangan di Hong Kong mengalami kesulitan dalam melamar pekerja asing (seperti memilah kualifikasi, menyiapkan dokumen, dan mencocokkan pekerja asing), mereka dapat memperoleh bantuan terpadu melalui "FindHelper" (situs web resmi: www.findhelper.org), termasuk pencocokan sumber daya pekerja asing, panduan dokumen lamaran, konsultasi kebijakan, dll., untuk membantu pemberi kerja menyelesaikan lamaran pekerja asing secara efisien dan mengatasi masalah kekurangan tenaga kerja.