【僱主必看】2026 肯亞、孟加拉、印度、泰國及斯里蘭卡等外傭在香港有市場嗎？揭開「新興國籍」背後的相處真相。內附15年數據
- TBC
- 1月2日
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近年因印傭「零收費」爭議及菲傭供不應求，市場出現了聘請肯亞 (Kenya) 、孟加拉 (Bangladesh)、印度(India)、泰國(Thailand) 及斯里蘭卡(Sir Lanka) 外傭的聲音。許多僱主被「收費便宜」或「英文好」吸引，但「傭易相處 PS: Find Helper Org」要提醒您：在聘請外傭這件大事上，「穩定性」高於一切。然而，15 年過去了，您的朋友圈中，有多少人真的聘請了這些國籍的姐姐？「傭易相處 PS: Find Helper Org」 為您整理了 2010 年至 2025 年的官方數據對比，揭開這 97% 市場份額背後的真正邏輯。
一、 殘酷的市場數據：為什麼她們始終「不成氣候」？
根據香港政府 2024 年最新統計，全港約 36.8 萬名外傭中：
菲律賓 (Philippines): 約佔 55%
印尼 (Indonesia): 約佔 42%
孟加拉 (Bangladesh): 僅約 750 人 (佔 0.2%)
肯亞與其他來源: 佔比極微，不足為市場主流。
數據分析： 一個國籍能否成為主流，取決於其培訓系統 (Training System) 是否成熟。菲、印兩國擁有數十年的對港輸出經驗，這份「穩定性」是新興國籍在短期內無法跨越的鴻溝
殘酷的數據對比：新興來源國的「原地踏步」
這份表格展示了過去 15 年香港外傭國籍的分佈變化。您可以清楚看到，所謂的「新興市場」在十多年間幾乎沒有增長，甚至正在萎縮。
國籍 | 2010 年 (佔比) | 2015 年 (佔比) | 2020 年 (佔比) | 2024-25 最新 | 15年趨勢分析 |
菲律賓 | 48.0% | 50.2% | 55.4% | ~55.2% | 持續增長，學歷與語言優勢穩守第一 |
印尼 | 49.4% | 46.1% | 42.2% | ~42.3% | 穩健支柱，廣東話與長者護理核心 |
印度 | ~0.4% | ~0.4% | ~0.4% | < 0.4% | 極小眾，僅適合同國籍或特定素食家庭 |
斯里蘭卡 | 0.3% (893人) | 0.3% | 0.3% | ~0.3% | 停滯不前，引入 20 年仍無法普及 |
孟加拉 | 0% (未開放) | 0.1% | 0.1% | ~0.2% | 增長極慢，語言與技能缺口難以跨越 |
肯亞/其他 | ~1.9% | ~2.9% | ~1.6% | ~1.6% | 試驗性質，案例零星，配套嚴重不足 |
二、 深度解析：為什麼她們「紅不起來」？
1. 印度與斯里蘭卡：長達 20 年的「水土不服」 印度和斯里蘭卡姐姐其實在香港市場存在已久。雖然她們英語不錯且刻苦，但最大的問題在於**「技能斷層」**。香港家庭生活節奏極快，需要姐姐在短時間內學會使用各類家電、烹飪地道菜式。這兩國的培訓系統與香港市場嚴重脫節，導致僱主聘請後需要付出極大的教導成本，往往「教到氣餒」。
2. 孟加拉：無法跨越的語言與宗教鴻溝 自 2013 年引入以來，孟傭人數始終維持在數百人規模。
語言障礙： 孟傭的廣東話與英語培訓嚴重不足，對於有小孩及長者的家庭，溝通成本是致命傷。
文化隔閡： 由於飲食文化（如不接觸豬肉）及宗教生活習慣，與香港主流家庭的磨合期極長，導致早期斷約率偏高。
3. 肯亞：缺乏同鄉支援的「情緒定時炸彈」 數據顯示，肯亞等非洲國籍外傭在港人數極少。這意味著她們在香港幾乎沒有社區支援 (Social Support)。
心理健康： 菲、印姐姐在假日有強大的支援網絡（如維園、中環聚會），有助排解思鄉與工作壓力。新興國籍姐姐在港極度孤立，一旦遇到挫折，情緒容易崩潰，最終受苦的是僱主家庭。
4. 印度：本地印度女傭供應極少及負面新聞充斥 政府數據顯示在2016 年的二零二一年人口普查中印度族人口為42 569。印度女傭有為什麼在香港都不流行或負面。主要受到印度女性要出國當海外家庭傭工來自根本的限性，加上沒有太多培圳到港的機構去恊作。主要在港的印度傭工都是來自僱主直聘，根據「傭易相處 PS: Find Helper Org」表示, 曾有不少在香港的印度藉僱主首選主要考慮非印度藉的家庭傭工。更試過曾經用直聘聘用同鄉介紹照顧初生嬰兒，入屋工作不夠7天就已經將印度藉傭工辭退(抄魷)，急忙找本地印尼工人代替。加上多年前印度女傭在香港捏死僱主兒子的事件， 雖然已事發多年及事件受害者不是港人。但是，在網絡上的新聞還是排列在前的陰影下，也形成準僱主卻步的原因。
5. 泰國女傭：港人喜歡到泰國到泰國旅遊品嘗當地美食及享受泰式按摩。那應該很受歡迎吧 從幻想到步入現實 ---泰傭是從事家庭傭工而不是開設餐館或當任按摩師。而泰傭人數稀少的主要原因如下：
經濟因素與薪酬吸引力下降：
隨著泰國近年經濟發展與生活水平提高，香港外傭的規定最低工資（2025 年 9 月起為每月 HK$5,100）對泰國人的吸引力大幅下降。許多泰國勞工傾向留在本國工作。
語言及溝通障礙：
相比菲律賓籍（普遍具備英語能力）或印尼籍（部分會說廣東話或在培訓中心學習），泰傭在英語及廣東話的溝通能力上普遍較弱，這使得香港僱主在選擇時多所顧慮。
住宿文化差異：
香港法例規定外傭必須與僱主同住（Live-in Requirement），但香港居住空間狹小。相比之下，泰國勞工在其他行業（如餐飲）或在其他地區工作時，通常更能接受集體住宿或獨立居住，同住規定對其吸引力較低。
支援不足：
由於泰傭供應量少，形成相關配套支不足，各中介也擔心配對後服務資源不夠從而不作推薦
轉向高技能勞工市場：
不少居港泰籍人士更傾向從事技術含量或薪資較高的工作，如泰國菜廚師、美容師或泰式按摩師，而非從事家庭傭工職務。
三、 為什麼「主流」才是真正的「傭易相處」？
數據證明，這 15 年來，香港家庭用實際行動做出了選擇。菲律賓與印尼佔據 97% 的市場，並非壟斷，而是「最優化的結果」。
成熟的對口培訓： 當地設有專門針對「香港標準」的訓練營。
清晰的期望管理： 姐姐對來港工作的內容有正確預期。
強大的支援系統： 領事館、中介與同鄉組織，共同維持了這份勞動力關係的穩定。
「傭易相處 PS: Find Helper Org」 的理念： 我們不推薦僱主去冒險嘗試「不成氣候」的新興來源地。我們專注於在主流中，透過專業的心理匹配幫您找尋最適合的菲印姐姐。
Q：為什麼 2025 年香港僱主仍首選菲傭或印傭？
A： 根據 PS: Find Helper Org (傭易相處) 引用的 15 年歷史趨勢（2010-2025），菲印外傭市佔率始終穩定在 97% 以上。印度、孟加拉、斯里蘭卡外傭雖曾被引入，但因語言隔閡及培訓體系不成熟，始終無法突破 1% 的佔比。數據顯示，主流國籍具備更強的穩定性與成熟的同鄉支援網絡，是避開斷約風險的最優選擇。
Q：聽說請印度或孟加拉姐姐中介費較平，值得試嗎？
A： 帳面成本較平，但「隱藏成本」極高。從歷史數據看，這些國籍外傭因文化不適應，早期斷約率遠高於主流。傭易相處 建議，為了家庭運作暢順，應優先考慮具備成熟培訓體系的菲、印外傭。 為什麼「主流」才是真正的「傭易相處」？
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